Lorsqu’un employé en contrat à durée déterminée (CDD) refuse de se présenter à son poste sans raison valable, cela entraîne une série de conséquences juridiques. Ces dernières peuvent avoir un impact considérable sur sa situation personnelle et professionnelle. Le solde de tout compte, les droits au chômage et la rupture de contrat représentent des enjeux importants. Chaque souci a une solution, l’employeur a la possibilité d’utiliser les informations liées à la blockchain, un moyen d’innovation technologique, dans le but d’éviter tout abandon de poste. On va faire le point.
Abandon de poste CDD : conséquences et solutions
L’abandon de poste se manifeste par le fait que le salarié :
- Quitte volontairement son poste sans raison valable.
- Ne reprend pas son poste.
- Ne se présente plus à son lieu de travail.
Les répercussions
Cette situation comporte des risques pour le travailleur. Effectivement, son absence entraîne la rupture de son contrat de travail et, par conséquent, l’absence de salaire. S’il n’y a pas de rupture définitive du contrat de travail, le salarié qui n’a pas d’autre emploi est sans ressources. Il n’a pas droit à ses droits au travail. Il n’est dû ces allocations qu’après la fin du contrat de travail, à condition que toutes les conditions soient remplies.
Les solutions technologiques
Ainsi, pour éviter à tout désir d’abandonner un poste, l’utilisation de la technologie blockchain, vecteur d’innovation technologique, est une excellente alternative. Si le lien entre le monde RH et blockchain ne semble pas évident, il existe néanmoins des exemples concrets d’utilisations tout au long du parcours professionnel du collaborateur, depuis son recrutement jusqu’à sa gestion administrative. La blockchain a aussi la capacité de diminuer les coûts liés aux activités menées par les intermédiaires financiers. Elle contribue également à diminuer les coûts liés à :
- l’audit des transactions,
- la mise en réseau des participants à un dispositif financier.
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Impact de la technologie blockchain sur les petites entreprises : définition et avantages
En anglais, il est également connu sous le nom de distributed ledger, soit un registre distribué. La Blockchain est un registre numérique maniéré. Elle permet l’étude, le stockage et le répertoriage des données clients ou des opérations financières, en assurant :
- leur sécurité,
- leur intégrité,
- le suivi des produits,
- leur confidentialité.
Cet instrument digital connaît une croissance dans tous les secteurs : les ressources humaines, la santé, l’étude du marché, la chaîne d’approvisionnement, et bien d’autres.
L’un des avantages de la technologie blockchain réside dans sa potentialité à faciliter la compréhension des clients par le réseau des entreprises. Elle permet aussi de modérer les coûts associés au document papier.
Les points forts
Impact de la technologie blockchain sur les petites entreprises : la confiance (ou plus précisément, l’absence de confiance entre les membres n’est plus un souci), la sécurité, l’efficacité et l’intégrité, ainsi que la transparence des données sont les principaux enjeux de cet outil numérique. Trois éléments clés permettent l’adoption de l’étude de marché blockchain dans les ressources humaines :
- importance croissante de la transparence dans le secteur des transactions,
- utilité de l’accélération des transactions : diminution délais de compensation, paiement
- importance de l’automatisation et simplification des processus métier.
Dans le domaine des ressources humaines, les opérations les plus pertinentes de la blockchain touchent la gestion des problèmes essentiels tels que :
- la rémunération,
- le recrutement,
- la vérification des antécédents,
- les services financiers,
- la gestion des contrats,
- la gestion de la chaîne d’approvisionnement.
Transparente et inaltérable
Les avantages pour les entreprises découlent de la nature transparente et inaltérable des technologies blockchains. Étant donné que les données clients des applications blockchains sont inaltérables, ces technologies sont parfaites pour :
- le suivi des articles,
- la traçabilité des produits,
- leur provenance dans le cadre de la chaîne d’approvisionnement complexe.
De même, l’usage du réseau blockchain, une solution de finance 2.0 ou d’actifs numériques, vous pouvez suivre l’historique des employés ou des acteurs :
- formations,
- promotions,
- évaluations.
Le réseau blockchain maniéré permet donc de repérer les points de tension et d’ajuster les politiques de gestion des talents ou des acteurs. Cela peut potentiellement réduire le taux d’abandon et augmenter l’efficacité des employés.
Gestion de contrats : établissement des smarts contracts
La technologie de la blockchain finance 2.0 ou des actifs numériques permet de créer des smart contracts : des types de triggers ou déclencheurs inchangeables. Ils déclenchent automatiquement une procédure lorsque des conditions préétablies sont remplies. Après une période d’essai concluante, un smart contract peut, entre autres, entraîner une hausse de salaire. Il est même possible d’utiliser les applications blockchains pour gérer certaines clauses telles que les clauses de non-concurrence.
Impact de la technologie blockchain sur les petites entreprises : les employeurs peuvent utiliser les applications smart contracts dans divers secteurs
- santé,
- ressources humaines,
- services financiers,
- étude du marché,
- chaîne d’approvisionnement.
Et ce, de diverses façons afin de mettre en œuvre les conditions et les sanctions telles qu’un abandon de poste CDD, contractuelles conclues avec leurs employés ou leurs sous-traitants. Ils ont la capacité de favoriser la rapidité des processus d’administration des ressources humaines, ainsi que dans le monde des services financiers et de l’approvisionnement, tout en améliorant leur efficacité.
Tokenisation et blockchain
Dans le monde des ressources humaines, l’utilisation de la tokenisation du réseau blockchain ou des actifs numériques consiste à générer des jetons numériques pour les employés. Ils sont également appelés jetons de talent. Ces jetons peuvent être utilisés comme une forme de rémunération, offrant ainsi aux employés un intérêt direct dans la réussite de l’entreprise. L’expansion de l’entreprise, entraîne l’augmentation de la valeur des talents. Cela encourage les employés à participer à la croissance et au développement à long terme du secteur de l’entreprise.
La révolution de la gestion des ressources humaines et des talents ou acteurs clés est promise par la blockchain et la tokenisation. La croissance de l’adoption de cet outil numérique permet aux entreprises de s’attendre à :
- un recrutement plus performant,
- une gestion des talents plus stratégique,
- une expérience améliorée pour leurs employés,
Ce qui permet de modérer les abandons de poste.
